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“学习是对职工zui大的奖励，培训是zui大的福利，在培训中，力求让每一个职工的技能和智慧竞相迸发”。周至分局局长高杰反复倡导的ZY8、9热电阻模拟器这一理念，已经成为干部职工的共识。周至分局认为，当前，电网企业需要的是团队的整体作战能力，只有把每一名职工的心智和能力提高了，才能促进企业创新发展的能力。
检查组一行听取工作汇报后，又分别深入到该局乡镇供电所等施工现场，严格按照《贵州电网公司2013年春季安全大ZY8、9热电阻模拟器检查大纲》逐项进行检查，同时还对该局安全生产风险管理体系建设工作的推进进度开展检查。在巴铃供电所现场还举办了安全生产实操双盲演炼。考核了供电所员工的安全风险防范意识。通过检查，检查组在肯定兴仁供电局2013年春季安全生产中所取得成绩的同时，也对暴露出的问题提出中肯的整改建议。
何建军还走进二次班、电气试验班与班组人员进行亲切交谈，鼓励他们立足岗位，迅速成长，为万州局发展多做贡献。何建军与该工区负责人就人力资源ZY8、9热电阻模拟器、员工队伍建设等问题进行了深入交流，他指出，新进员工应该多到现场进行学习，只有通过实际操作，才能积累经验，要避免纸上谈兵。本次春安检查工作将进一步巩固万州供电局安全生产稳定局面，为实现全年安全生产目标提供强有力的保障。
“把企业建成学校，把工作当作打仗，把班组管成军营”，无一不彰显出企业文化的“软实力”和科学高标准的管理要求。曾几何时，考试如传统中的高考，阆中公司把这种理念移植到企业管理，收到了实效。据了解，该公司通过每月调考ZY8、9热电阻模拟器，使全体员工人人都对安全有所认知，并能自觉主动“要安全”。这种方式，不但适应了上划后的对接和管理，也提升了员工素质。
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